Mobbingberatung

Wirst du in deinem Betrieb gemobbt?

Zur Hauptsache liegen die Auslöser für Mobbing in ungünstigen Arbeitsbedingungen. Kreuze bei dieser Checkliste die Aussagen an, die du mit "Ja" beantworten musst. Je mehr Aussagen du ankreuzt, desto größer ist das mobbingfördernde Klima in Ihrem Betrieb.

• Alltägliche Konflikte werden nicht angesprochen und bereinigt.
• Die Rollen, Kompetenzen und Zuständigkeiten sind nicht transparent.
• Die mangelnde Übereinstimmung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung (Aufgaben mit quantitativer Überlastung und qualitativer Unterbelastung, monotone Arbeit, geringe Selbstbestimmung in der Arbeit und anderes) äußert sich im Alltag in mangelnder Entscheidungs- und Handlungsfreiheit.
• Mein Vorgesetzter/meine Vorgesetzte gibt mir ungenaue Instruktionen.
• Die Kommunikation im Team und zum/zur Vorgesetzten ist mangelhaft.
• Arbeitsbezogene Probleme können nicht gemeinsam gelöst werden.
• Das Betriebsklima ist geprägt durch Misstrauen, schlechte Beziehungen unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und unangenehmes Verhalten des/der Vorgesetzten.
• Ich habe entscheidungsschwache Vorgesetzte, die bei Konfliktsituationen nicht eingreifen.
• Mein Vorgesetzter/meine Vorgesetzte hat eine Laissez-faire-Haltung oder einen autoritären Führungsstil.
• Unsere Abteilung steht in einem Umstrukturierungsprozess; die Transparenz bezüglich Arbeitsorganisation und deren Veränderung ist mangelhaft.

Beratung und Informationen

Beratungszeiten: Termin nach Vereinbarung

Die Mobbingberatung wird auch in kroatischer Sprache angeboten.

Kontakt:
Bitte wende dich bei Bedarf an deine Gewerkschaft! Wir beraten dich gerne!