Sonne tanken, Vorteile nutzen

Nachhaltigkeit trifft Mitarbeiterförderung – und Christian Kaiser zeigt, wie das funktionieren kann. Als erfahrener Mitarbeiter berät er den RCG-Betriebsrat (Rail-Cargo-Group) und hat eine innovative Lösung entwickelt, die nicht nur den Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen zugutekommt, sondern auch der Umwelt.

Praktischen Mehrwert schaffen

„Mir war wichtig, ein Programm zu schaffen, das wirklich für alle einen Mehrwert bietet: für unsere Mitarbeiter:innen, das Unternehmen und unsere Umwelt“, erklärt Kaiser. Tatkräftig unterstützt und mitgetragen hat es Norbert Rothbart, Vorsitzender des Zentralbetriebsrates der Rail Cargo Austria AG bei Österreichische Bundesbahnen (ÖBB). 

Energiewende für alle ermöglichen

Sein Erfolgsprojekt? Ein Förderprogramm, das Mitarbeiter:innen zinslose ÖBB-Darlehen für die Anschaffung von Photovoltaik- und thermischen Solaranlagen sowie den Tausch von Heizungsanlagen mit fossilen Brennstoffen bietet. Bis zu 6.000 Euro können für klimafreundliche Investitionen aufgenommen werden – und die Rückzahlung erfolgt über 48 Monate. „Wir wollten die Hemmschwelle senken, in erneuerbare Energien zu investieren. Die Idee: Wer nachhaltig handeln will, soll geringe finanzielle Hürden überwinden müssen“, so Christian Kaiser.

Arbeitsplatz und Klimaschutz verknüpft

In einer Zeit, in der Unternehmen nach nachhaltigen Lösungen suchen, zeigt Kaiser, wie kreative Ansätze Mitarbeiter:innenförderung und Klimaschutz verbinden können. Ihm war schon am Beginn der Idee klar, dass es eine Win-Win-Win-Situation sei: Und zwar deshalb, „weil Mitarbeiter:innen dadurch Stromkosten sparen, das Unternehmen sie dadurch auch binden kann und die Umwelt von klimafreundlichen Investitionen profitiert”.  
 
„Das Programm stärkt nicht nur das Vertrauen der Belegschaft, sondern auch die Position als verantwortungsbewusster Arbeitgeber“, betont Christian Kaiser. Durch enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Unternehmensführung wurde das Projekt im Jahr 2022 erfolgreich umgesetzt. Besonders beeindruckend: Die Implementierung erfolgte völlig konfliktfrei. Das Programm ist quasi konstenneutral, da die monatlichen Rückzahlungen der Mitarbeiter:innen die ursprüngliche Investition wieder ausgleichen.

Den Nerv der Zeit getroffen

„Es ist ein großartiges Gefühl zu sehen, dass die Kolleg:innen dieses Angebot nutzen können – das zeigt, dass wir einen Nerv getroffen haben,“ sagt Christian stolz. Sein Ansatz zeigt: Nachhaltigkeit beginnt nicht mit großen Worten, sondern mit konkreten, praktizierbaren Lösungen. Ein Vorbild für moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.