Arbeitswelt der Zukunft
KI: Eine neue Realität im Arbeitsalltag
So wirkt sich Künstliche Intelligenz auf Arbeitsprozesse, Arbeitnehmer:innenrechte und betriebliche Mitbestimmung aus
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Künstliche Intelligenz (KI) ist mittlerweile ein fester Bestandteil unserer Arbeitswelt.
Sie soll helfen, Arbeit zu automatisieren, Routinen zu vereinfachen und sowohl Unternehmen als auch Beschäftigten neue Möglichkeiten zu bieten. Gleichzeitig wirft sie neue Fragen auf, besonders in rechtlicher Hinsicht.
Fairness und Transparenz bei KI-Anwendungen
Immer mehr Programme und Apps überwachen unsere Arbeit. Sie geben zum Beispiel Vorschläge, wie wir auf E-Mails antworten sollten, bewerten unsere Leistung und entscheiden über Bonuszahlungen.
„Es ist wichtig, dass diese Prozesse transparent sind und nicht zu Diskriminierung oder unfairem Verhalten gegenüber den Arbeitnehmer:innen führen“, sagt Martin Müller, Experte für Arbeitsrecht im ÖGB.
Gesetze und Mitbestimmung
Im Arbeitsverfassungsgesetz gibt es zwar keine spezifischen Regelungen zu künstlicher Intelligenz, aber es gibt Bestimmungen, die Kontroll- und Beurteilungssysteme betreffen.
„Wenn ein Kontrollsystem die Menschenwürde berührt, braucht es die ausdrückliche Zustimmung des Betriebsrats, unabhängig davon, ob es sich um analoge oder KI-gestützte Systeme handelt“, erklärt Müller. Die Fragen der betrieblichen Mitbestimmung sind zwar komplex, aber wie man sieht klar geregelt.
Viele neue Chancen
Die Einführung neuer Technologien verändert nicht nur unsere Arbeitsweise, sondern stellt auch die Rechte der Arbeitnehmer:innen vor neue Herausforderungen. Wenn alle Betroffenen und Grundrechte berücksichtigt werden, können neue Technologien jedoch viele positive Effekte haben und Verbesserungen bringen.
Mitarbeiter:innen können repetitive Tätigkeiten automatisieren und sich komplexeren und kreativeren Aufgaben widmen. Das steigert auch die Produktivität. Automatisierung und Maschinen können zudem auch eine deutlich sicherere Arbeitsumgebung schaffen.
Herausforderungen der KI am Arbeitsplatz
Künstliche Intelligenz bietet viele Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Dazu gehören etwa, die Mitarbeiter:innen in den Veränderungsprozess einzubeziehen, den Datenschutz zu gewährleisten und ethische Grundsätze zu beachten.
Zudem müssen bei der Einführung von KI-Systemen die Rechte und Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen berücksichtigt werden und es muss sichergestellt sein, dass Prozesse transparent und fair ablaufen.
Ein wichtiger Partner für Betriebsräte und Arbeitnehmer:innen in der digitalen Ära ist das "KOMPETENZZENTRUM ARBEIT UND TECHNIK DES ÖGB".
Es setzt sich für den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer:innen ein, stärkt die Mitbestimmung und sorgt dafür, dass Gewerkschaftsmitglieder die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten bekommen, um in einer digitalen Arbeitswelt erfolgreich tätig sein zu können.