Ich bin schwanger – und jetzt?

Acht Wochen vor der voraussichtlichen und acht Wochen nach der tatsächlichen Entbindung besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot (=Mutterschutz).

Bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnitt beträgt das Beschäftigungsverbot nach der Entbindung mindestens zwölf Wochen.

Besteht Gefahr für dich oder das Kind, kannst du auch früher als acht Wochen vor der Geburt freigestellt werden, wenn dein Facharzt die Freistellung schriftlich begründet. Während des Beschäftigungsverbots bekommst du statt deines Lohns/Gehalts Wochengeld von der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK).

Auf der Website der ÖGK findest du alle wichtigen Informationen zu den Anspruchsvoraussetzungen, der Höhe und der Auszahlung des Wochengeldes.

Teile deinem Arbeitgeber mit (am besten schriftlich), wie lange du in Karenz gehen willst. Mütter müssen ihren Dienstgeber nach der Geburt, jedoch spätestens am letzten Tag des Beschäftigungsverbotes darüber informieren, ob bzw. wann sie die Karenz in Anspruch nehmen wollen.

Väter haben den Dienstgeber spätestens acht Wochen nach der Geburt über Beginn und Dauer der Karenz zu informieren, wenn der Vater direkt im Anschluss an das Beschäftigungsverbot der Mutter in Karenz gehen will. 

Für beide Elternteile gilt: Spätestens drei Monate vor Ende des ersten Karenzteils muss der karenzierte Elternteil eine Verlängerung oder der andere Elternteil seine Karenz bekannt geben. 

Karenz ist die arbeitsrechtliche Freistellung von der Arbeitsleistung. Karenz ist die arbeitsrechtliche Freistellung von der Arbeitsleistung.

Für Geburten ab dem 1. November 2023 besteht grundsätzlich nur dann ein Anspruch auf Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes, wenn der zweite Elternteil zumindest zwei Monate in Karenz geht.

Von dieser Regel wird in folgenden Fällen eine Ausnahme gemacht: ist jemand ein/e Alleinerzieher:in oder hat der zweite Elternteil keinen Anspruch auf arbeitsrechtliche Karenz, weil er/sie selbständig oder arbeitslos ist oder noch studiert, dann besteht auch in diesen Fällen ein Anspruch auf Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes, wenn nur ein Elternteil in Karenz geht. Wenn eine solche Konstellation nicht vorliegt, dann besteht für Geburten ab 1. November 2023 ein Anspruch auf Karenz lediglich bis zum Ende des 22. Lebensmonat des Kindes, wenn nur ein Elternteil in Karenz geht.

In der Zeit während der arbeitsrechtlichen Karenz nach dem Mutterschutz- bzw. Väterkarenzgesetz besteht ein Kündigungsschutz.

ACHTUNG: Verwechsle die Karenz nicht mit dem Zeitraum, in dem du Kinderbetreuungsgeld (KBG) beziehst. Das musst du unabhängig davon bei deinem zuständigen Krankenversicherungsträger (z.B. ÖGK) beantragen. 

Wenn du die Karenz kürzer als bis zur gesetzlichen Maximaldauer angemeldet hast, kannst du deinem Arbeitgeber spätestens drei Monate vor Ende der bereits verlangten Karenz bekannt geben, dass du die Karenz verlängern willst. Achtung: Eine Verlängerung ist nur einmal möglich. 

In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Karenzwunsch grundsätzlich nicht mehr berücksichtigen. 

Entscheidest du dich für das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld, das dir bis zum 1. Geburtstag des Kindes zusteht, bekommst du ca. 80 Prozent des Wochengeldes.

Wenn auch dein Partner das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld in Anspruch nimmt, dann kann es bis zum 14. Lebensmonat des Kindes bezogen werden.

Eine weitere Möglichkeit ist das KBG-Konto. Bei diesem Pauschalmodell steht dir ein Fixbetrag zu. Die tägliche Höhe hängt davon ab, wie lange du das KBG beziehst.

Welches Modell am besten zu deinen Bedürfnissen passt, kannst du dir hier online anschauen.

Ja, aber je nach Kinderbetreuungsgeldvariante gibt es unterschiedliche Zuverdienstgrenzen. Achte darauf, diese nicht zu überschreiten, um Rückforderungen zu vermeiden. Während des Bezuges des pauschalen Kinderbetreuungsgeldes dürfen maximal 18.000 Euro pro Jahr oder höchstens 60 Prozent des letzten Einkommens dazuverdient werden.

Bei der „fixen“ Zuverdienstgrenze in der Höhe von 18.000 Euro pro Jahr empfehlen die ÖGB-Frauen, ein monatliches Bruttoeinkommen von 1.372 Euro nicht zu übersteigen (Wert 2023). Bezieher:innen, die sich für das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld entschieden haben, dürfen maximal 7.800 Euro jährlich dazuverdienen. Das entspricht ungefähr der Geringfügigkeitsgrenze, die 2023 monatlich 500,91 Euro beträgt.  

Sobald du weißt, dass du schwanger bist, solltest du das deinem Arbeitgeber bekanntgeben. Eine Kündigung bzw. Entlassung ist dann nur noch mit Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichtes möglich.

Gleichzeitig mit der Schwangerschaft musst du deinen Arbeitgeber auch über den voraussichtlichen Geburtstermin informieren und eine ärztliche Bestätigung über die Schwangerschaft vorlegen (wenn dein Arbeitgeber diese ausdrücklich verlangt).

ACHTUNG: Schwanger in der Probezeit

Gibst du in der Probezeit deinem Arbeitgeber deine Schwangerschaft bekannt und löst dieser deshalb das Arbeitsverhältnis auf, ist das eine unzulässige Diskriminierung und du kannst dagegen rechtlich vorgehen.

Nein, du darfst keine Arbeiten ausführen, die für dich oder das Baby schädlich sein könnten. Dazu zählen unter anderem das Heben und Tragen schwerer Lasten oder das Arbeiten mit gesundheitsschädigenden Stoffen. Außerdem dürfen werdende oder stillende Mütter keine Überstunden machen.

Die täg­liche Arbeitszeit darf keinesfalls neun Stunden bzw. die wöchentliche Arbeitszeit keinesfalls 40 Stunden übersteigen.

Ärztliche Untersuchungen, vor allem die Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen, kannst du auch während der Arbeitszeit machen lassen, wenn es dir nicht möglich oder zumutbar ist, sie sonst durchzuführen.

Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir während dieser Zeit deinen Lohn bzw. dein Entgelt ganz normal weiter zu bezahlen. 

Nein, nicht automatisch.

Besteht aber bei weiterer Beschäftigung eine Gefährdung für Gesundheit oder Leben von Mutter oder Kind, die im Gesundheitszustand der Mutter begründet ist, darf die schwangere Arbeitnehmerin zu keiner Tätigkeit mehr herangezogen werden. Ob dies der Fall ist, entscheidet der Facharzt bzw. eine Fachärztin.

Wenn dies zutrifft, wird man vom Dienst freigestellt und erhält vorgezogenes Wochengeld von der Krankenkasse.

Ja,  der Arbeitgeber muss es Schwangeren ermöglichen, dass sie sich unter geeigneten Bedingungen hinlegen und ausruhen können.

Ist die Frau nach einer Fehlgeburt nicht arbeitsfähig, ist das ein Grund für einen Krankenstand. Zudem gibt es einen Kündigungs- und Entlassungsschutz für vier Wochen.

Ein Anspruch auf ein Beschäftigungsverbot und Wochengeld gibt es aber nicht. 

Väter, die anlässlich der Geburt ihres Kindes ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen wollen, haben einen Rechtsanspruch auf Dienstfreistellung in der Dauer von einem Monat gegenüber ihrem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit kein Entgelt zahlen. Väter können aber während des Papamonats den Familienzeitbonus in der Höhe von täglich 47,82 € (Wert 2023, für Geburten ab 1. August 2023) – also bis zu 1.482,42 Euro - für einen Monat beziehen. 

Achtung: Der Familienzeitbonus ist beim zuständigen Krankenversicherungsträger zu beantragen. Um den Familienzeitbonus beziehen zu können, muss der Vater durchgehend 182 Tage (ca. sechs Monate) vor Bezugsbeginn kranken- und pensionsversicherungspflichtig erwerbstätig sein.

Der Vater kann den Papamonat im Zeitraum nach der Geburt (ab Entlassung aus dem Krankenhaus) bis zum Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter in Anspruch nehmen. Spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin muss der Vater den voraussichtlichen Beginn und den voraussichtlichen Geburtstermin ankündigen (Vorankündigung). Spätestens eine Woche nach der Geburt ist der tatsächliche Antrittszeitpunkt des Papamonats bekannt zu geben.  

Ja. Dieser beginnt mit der Vorankündigung, allerdings frühestens vier Monate vor dem errechneten Geburtstermin. Er endet vier Wochen nach dem Ende des Papamonats.