Kollektivvertrag: Das musst du wissen

Der Kollektivvertrag legt die Spielregeln für eine gesamte Berufsbranche fest. Der Arbeitsvertrag ist hingegen ein individuell zusammengestellter Vertrag, der nur für dich persönlich gültig ist.

Das bedeutet, dass es bestimmte individuelle Arbeitsbedingungen für dich gibt und mit dir persönlich abgesprochen sind.

Der Arbeitsvertrag kann jedoch nie die Bedingungen aus dem Kollektivvertrag verschlechtern!

Die sogenannten Branchenanalysen, die Umsätze und Gewinne von Unternehmen auflisten, sind Grundlage für die geforderten Einkommenserhöhungen der Gewerkschaften. Zusätzlich bringen Betriebsräte rahmenrechtliche Verbesserungsvorschläge ein.

Klar ist: Kollektivvertragsverhandlungen sind Verhandlungen und nicht nur Wunschkonzert der einen oder anderen Seite. 

Die Benya-Formel: Lohnsteigerung = Inflation + mittelfristiger gesamtwirtschaftlicher Produktivitätszuwachs

Verhandelt wird nicht über die mögliche Zukunft, sondern auf Basis gesicherter Daten, die die Preisentwicklung der vergangenen zwölf Monate heranziehen.

Diese Formel, die auf den ehemaligen ÖGB-Präsidenten Anton Benya zurückgeht, ist auch der beste Beweis dafür, dass die von manchen zitierte Lohn-Preis-Spirale NICHT existiert. (Mehr dazu auch in dieser Folge unseres Podcasts "Nachgehört / Vorgedacht".)

Die Löhne folgen den Preisen und nicht umgekehrt. Ist die Inflation sehr hoch, werden eventuelle Reallohnverluste bei den nächsten KV-Verhandlungen ausgeglichen.

Das lässt sich im Vorhinein nicht sagen. Das ist abhängig vom Verhandlungsthema, der Zusammensetzung der Verhandlungsteams, den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in der Branche und den Forderungen, die auf dem Tisch liegen.

Eines ist jedoch fix: Je mehr Beschäftigte einer Branche Mitglied in ihrer Gewerkschaft sind, desto besser sind auch die Ergebnisse der Kollektivvertragsverhandlungen.

Wenn die Verhandlungen keine Ergebnisse bringen, beruft der Betriebsrat oft Betriebsversammlungen ein. Geht danach nichts weiter, können auch Streiks organisiert werden.

Sie sind allerdings das letzte Mittel, um die Forderungen der Arbeitnehmer:innen durchzusetzen.  

In der Regel sind die angegeben Löhne und Gehälter in Kollektivvertragen – sofern nicht anders vermerkt – brutto, also der Betrag vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

Was dann tatsächlich auf deinem Konto landet, ist dein Nettolohn bzw. dein Nettogehalt.

Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer:innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer oder Arbeitgeberverband) aushandelt. 

Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.

Nur Kollektivverträge sorgen für höhere Löhne, Gehälter und faire Arbeitsbedingungen für alle.

In Österreich gibt es keine gesetzlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen. Das gilt auch für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. All das erkämpfen die Gewerkschaften in den jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen.

Bei der Arbeitszeit legt das Gesetz nur den Rahmen fest, regelt aber zum Beispiel nur teilweise, welche Zuschläge man für Schichtarbeit, Feiertagsarbeit, Überstunden oder Mehrarbeit bekommt.  

In Österreich sind das Vertreter:innen der Arbeitgeber und der Beschäftigten. Aufseiten der Beschäftigten sind Betriebsratsmitglieder und Gewerkschafter:innen aus der Branche mit am Verhandlungstisch.

Die Arbeitgeberseite schickt Unternehmer:innen oder Manager:innen aus den betroffenen Betrieben und VertreterInnen der Wirtschaftskammer.

Den Kollektivvertrag kann man sich nicht aussuchen. Es gibt klare gesetzliche Regeln, welcher Kollektivvertrag für welchen Betrieb und welches Unternehmen gilt.  

Laut Gesetz muss der aktuelle Kollektivvertrag in jedem Betrieb zur Einsichtnahme aufliegen. Wo der Kollektivvertrag im Betrieb zu finden ist, steht im gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel. Dort erfährt man auch, welcher Kollektivvertrag angewendet wird. Einblick in deinen Kollektivvertrag gibt es auch HIER. 

Einige Branchen haben jedoch keinen Kollektivvertrag. Das sind z. B. Autovermietungen, Fitnesscenter, Vereine und Fonds, aber auch noch einige andere Branchen, sofern sie keinem Arbeitgeberverband angehören, der einen Kollektivvertrag abgeschlossen hat. 

Das kommt ganz drauf an, in welcher Branche du arbeitest. Entscheidend ist, welcher KV für deinen Arbeitgeber gilt.

Im Dienstzettel erfährt man, welcher Kollektivvertrag angewendet wird. Einblick in deinen Kollektivvertrag gibt es auch HIER. 

Ein wesentlicher Punkt ist, die Löhne und Gehälter für die Arbeitnehmer:innen zu erhöhen, um ihnen die Inflation und Produktivitätssteigerungen der Betriebe abzugelten. Gefordert wird in der Regel eine Erhöhung der KV-Löhne bzw. Gehälter und Ist-Löhne bzw. -Gehälter.

Aber es werden auch sogenannte rahmenrechtliche Regelungen verhandelt – z. B. Überstundenentgelte, Arbeitszeitverkürzung, zusätzliche freie Tage, etc.

KV-Lohn und -Gehalt ist gleichzusetzen mit den Mindestgehältern und -löhnen, die im jeweiligen Kollektivvertrag festgehalten sind und Gewerkschaften mit den Arbeitgebern verhandeln. Das ist damit das mindeste, das dir dein Arbeitgeber je nach Einstufung bezahlen muss.

Wenn der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt höher ist als der Kollektivvertrag es vorschreibt, heißt diese vereinbarte Bezahlung Ist-Lohn bzw. Ist-Gehalt. 
Die Überzahlung bezeichnet die Differenz zwischen dem Ist-Lohn bzw. -Gehalt und dem kollektivvertraglichen Lohn bzw. Gehalt.

Bei Lohn- und Gehaltserhöhungen, die im Rahmen von Kollektivvertragsverhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverbänden vereinbart werden, wird auch immer ausgemacht, ob und in welcher Höhe neben den KV-Löhnen und -Gehältern auch die Ist-Löhne und -Gehälter erhöht werden.

Das hängt von deiner Tätigkeit bzw. deiner Berufsbranche ab. Geregelt sind in Kollektivverträgen aber die Mindestlöhne und -gehälter einer Branche. 

Die jährlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen bzw. höhere Mindestlöhne und -gehälter verhandelt die Gewerkschaft für dich. 

Solche Ansagen dienen zur Einschüchterung der Arbeitnehmer:innen. Sollten Arbeitgeber ihr Mitarbeiter:innen tatsächlich bei der Krankenkasse abmelden, hätten sie auf alle Fälle noch sechs Wochen lang Anspruch auf Sachleistungen der Krankenversicherung (= Krankenbehandlung). Der Anspruch auf Krankengeld für neue Krankheitsfälle bleibt drei Wochen lang erhalten.

Eine Kündigung oder Entlassung wegen der Teilnahme an einem Streik ist rechtswidrig und muss vom Arbeitgeber letztendlich zurückgenommen werden. Sollte dir das passieren, wende dich an deine Gewerkschaft!

Prinzipiell ja. Der Arbeitgeber muss dich für die Zeit, in der du streikst, nicht bezahlen. ABER: Die Gewerkschaften versuchen Lohnfortzahlungen bei den Verhandlungen zu erreichen. Gelingt das nicht, gibt es eine finanzielle Streikunterstützung für Gewerkschaftsmitglieder. Die Streikunterstützung richtet sich nach der Dauer der Mitgliedschaft, dem jeweiligen Bruttogehalt, der individuellen Wochenarbeitszeit und der Streikstundenanzahl. Alle Gewerkschaftsmitglieder erhalten Unterstützung, auch jene, die im Zuge des Streiks beitreten.

Die Überlassung von Arbeitskräften in bestreikte Betriebe ist verboten. Sie werden also für die Zeit des Streiks zurückgestellt.

Im Sinne einer gelebten Solidarität können auch überlassene Arbeitnehmer:innen in den Betrieben mitstreiken. Dies ist so lange möglich, solange sie von ihrem Arbeitgeber, der Überlasserfirma, nicht abberufen werden.

Ja. Das Recht während eines Streiks die Arbeit einzustellen, ist nicht vom konkreten Arbeitsort oder vom konkreten Arbeitsplatz abhängig. Arbeitnehmer:innen müssen in dem Fall aber dem Arbeitgeber bekannt geben, dass sie sich am Streik beteiligen.